Por Karen Gutiérrez, Univision
Denver, Colorado — 15 de diciembre de 2025
El conflicto laboral entre los trabajadores de Movement, la mayor cadena de gimnasios de escalada en Norteamérica, y su directiva ha alcanzado un nuevo nivel de tensión tras la presentación de cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Según el sindicato Climbing Workers United, la CEO de la compañía impidió una reunión con representación sindical, lo que, según los empleados, representa una clara violación de sus derechos laborales. Esta disputa pone de relieve los crecientes esfuerzos de sindicalización dentro de un sector en expansión que, a pesar de su imagen progresista, enfrenta retos económicos y discusiones sobre condiciones laborales.
El origen de los cargos federales
El pasado viernes, varios trabajadores de los gimnasios Movement formalizaron una denuncia ante la NLRB, acusando a la empresa de interferir, restringir y coaccionar a los empleados al negarles la participación en una reunión con su representación sindical. De acuerdo con el sindicato, un grupo de trabajadores viajó desde diferentes estados hasta Colorado con la intención de dialogar con la CEO Anne-Worley Moelter sobre el estancamiento de las negociaciones contractuales, pero se les impidió la entrada junto a sus representantes.
Los empleados reportan que se les pidió dejar sus teléfonos fuera del salón, una medida que consideran intimidante y que busca limitar la transparencia del encuentro. El sindicato argumenta que este comportamiento envió un mensaje claro: que la representación sindical es desfavorecida y podría acarrear consecuencias negativas para aquellos que insistan en ella.
Un movimiento sindical que comenzó en 2021
Desde 2021, empleados de varios gimnasios Movement han comenzado a organizarse para exigir mejoras laborales que incluyan salarios más altos, mejores beneficios, capacitación adecuada en seguridad y primeros auxilios, así como condiciones que reduzcan la rotación del personal. Aunque varias sedes han logrado obtener el reconocimiento sindical, el sindicato denuncia que ninguna ha conseguido un primer contrato, lo que ha generado frustración entre los trabajadores.
Hasta el momento, la empresa no ha emitido comentarios sobre las acusaciones, a pesar de las solicitudes realizadas el pasado viernes.
Un sector en crecimiento con tensiones laborales
Los gimnasios de escalada han dejado de ser espacios alternativos para convertirse en una de las industrias de acondicionamiento físico de mayor crecimiento en el país. La popularidad del deporte, combinada con inversiones privadas, ha multiplicado la presencia de estas instalaciones en mercados urbanos y suburbanos.
No obstante, este crecimiento ha intensificado también los debates laborales. El comunicado de Climbing Workers United indica que:
“Los gimnasios de escalada han evolucionado de ser espacios comunitarios de nicho a convertirse en una de las industrias de acondicionamiento físico de más rápido crecimiento en el país… A medida que el sector se expande, los trabajadores enfrentan las mismas presiones económicas que se observan en otros servicios donde se están sindicalizando por salarios justos, seguridad y un lugar real en la mesa”.
Voces desde dentro: salarios bajos y falta de capacitación
Entre quienes viajaron a Colorado para intentar reunirse con la directiva se encuentra Dana Lavin, instructora y supervisora de recepción en una sede de Movement en Filadelfia. Lavin manifestó que valora profundamente su trabajo y la comunidad que los gimnasios han creado, pero enfatizó la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales.
Según ella, los empleados en su gimnasio comienzan ganando 13.50 dólares por hora, lo que obliga a muchos a mantener varios empleos a la vez. También mencionó que la empresa debería invertir en mayor capacitación en primeros auxilios y protocolos de emergencia, vitales en un entorno donde las lesiones pueden ser comunes.
Lavin resumió el sentir de muchos trabajadores al afirmar:
“Si no amáramos nuestros gimnasios y lo que ofrecemos a la gente, no estaríamos pasando por todo esto”.
Acusaciones de incoherencia entre el discurso público y la práctica interna
El sindicato acusa a Movement de promover valores progresistas de inclusión y comunidad, mientras que internamente estaría llevando a cabo acciones que obstaculizan los procesos de sindicalización. La organización sostiene que esta contradicción intensifica la desconfianza y dificulta avanzar hacia un contrato que represente los intereses de ambas partes.
Potenciales consecuencias legales
Si la NLRB determina que Movement ha violado la ley laboral federal, podría ordenar medidas correctivas que incluyen:
- Órdenes de cese y desistimiento,
- Acciones para restablecer los derechos vulnerados,
- Cambios en la manera en que la dirección gestiona las negociaciones y reuniones futuras.
El sindicato sigue exigiendo que la compañía regrese a la mesa de diálogo con una postura de negociación genuina.
Fuente original: Noticias Colorado
Por Karen Gutierrez
15 Dec, 2025
