El 6 de enero, conocido como el Día de Reyes, suscita dudas sobre su estatus como día laborable. Para muchos trabajadores en Sacramento, es esencial entender cómo la Ley Federal del Trabajo regula este día. Según la normativa vigente, el 6 de enero no es considerado un día festivo, lo que implica que las empresas no están obligadas a otorgar descanso a sus empleados.
Sin embargo, si el contrato laboral de un empleado estipula que este día es un día de descanso, la empresa debe respetar esa cláusula. En caso de que un trabajador sea requerido a laborar, tiene derecho a recibir un pago adicional por horas extraordinarias, conforme a lo que establece la Ley.
Es vital que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones laborales. Recomiendo revisar el contrato de trabajo y consultar con el departamento de recursos humanos si hay dudas. Así, podrán disfrutar de este día con tranquilidad y claridad sobre su situación laboral.
En resumen, el 6 de enero es, por ley, un día laborable a menos que se indique lo contrario en un contrato específico. Los empleados deben estar informados para asegurarse de que se cumplan sus derechos laborales en esta fecha importante.
Por Mediotiempo
4 Jan, 2026
